編者按：“城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上?！?月5日提請審議的政府工作報告（以下簡稱“政府工作報告”）明確今年發(fā)展主要預期目標。

　　就業(yè)是每年全國兩會最受關注的話題之一。兩會前夕，“財米油鹽”圍繞就業(yè)話題進行街頭采訪，發(fā)現當前就業(yè)市場似乎遇到一面“空氣墻”：求職的同學們吐槽“就業(yè)難”，而雇主們則抱怨“用工荒”。如何破解這一矛盾現狀？“財米油鹽”在全國兩會向代表委員們尋求解答。

　　變了，就業(yè)觀念

　　“我在職業(yè)學校讀書，同學們越臨近畢業(yè)越焦慮，害怕找不到好工作?！?0后小劉向“財米油鹽”吐露出自己的擔憂。

　　“不能再以學歷論高低了。過去大家覺得必須擁有名牌大學或研究生學位，才能獲得體面的工作?！比珖f委員、南方科技大學副校長金李告訴“財米油鹽”，通過調研發(fā)現，如今很多大型企業(yè)中的一線工作同樣蘊含發(fā)展機遇，但也存在著“沒人干、干不好”的狀況。

　　近年來，職業(yè)院校已成為我國培養(yǎng)大國工匠、能工巧匠、高技能人才的主陣地。3月5日，在首場“部長通道”上，教育部部長懷進鵬透露，我國現代制造業(yè)70%的人才來自職業(yè)教育培養(yǎng)。

　　“新時代當一名產業(yè)技術工人同樣精彩！”常年奔忙在制造業(yè)一線的全國人大代表，江鈴汽車股份有限公司沖壓廠三車間黨支部書記、模具鉗工首席技師劉輝感觸頗深。他表示，隨著數字技術賦能傳統產業(yè)轉型，我國對高技能人才愈加重視，不僅收入有了顯著提升，同時隨著《中共中央國務院關于深化產業(yè)工人隊伍建設改革的意見》等政策措施出臺，產業(yè)工人向上發(fā)展的通道也更加暢通。

　　今年的全國兩會期間，劉輝提出建議，加強產業(yè)工人人工智能等技能培訓，推動更多，新時代產業(yè)工人由“技術型”向“智慧型”轉型，走上技能成才、技能報國之路。

　　緊了，校企對接

　　“一是從哪招人？二是招什么樣的人？我像是回到工作第一天了。”韓女士在低空經濟領域企業(yè)從事管理工作，她半開玩笑地道出了最近的困惑。新賽道有新崗位，需要新人才，但雙方的適應、磨合“都需要重來一遍”。

　　面對新興領域的新人才要求，產教融合既是企業(yè)人才匹配的通道，也是幫助畢業(yè)生快速“進入狀態(tài)”的關鍵。3月5日的政府工作報告提出，推動產學研人才聯合培養(yǎng)和交流。

　　產教融合，高校當前需要什么？企業(yè)又需要什么？來自兩端的代表委員各抒己見。

　　“要以產教融合為抓手加強高質量科技供給。政府有關部門、行業(yè)協會等發(fā)布產業(yè)創(chuàng)新需求清單，建立‘揭榜掛帥’制度，指引高校深化產教融合?！比珖f委員、武漢理工大學黨委書記信思金建議，健全高?？萍既藛T與企業(yè)工程師交流協作等工作機制，校企互派“科技特派員”、聘請產業(yè)兼職教師等。

　　在全國政協委員、沈鼓集團股份有限公司副總工程師姜妍看來，校企對產教融合態(tài)度冷熱不均。實際操作中往往是“學校熱、企業(yè)冷”。企業(yè)在生產中會應用最前沿的設備、技術和方法，應該將這些知識傳導到學校中去。因此，應該推動企業(yè)建設實質性產學研聯盟，支持企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育，加大職業(yè)人才急需領域專業(yè)建設力度。

　　“在當前科技發(fā)展和產業(yè)變革中，教育部會加大產教融合和科教融匯的力度，協調相關部門和行業(yè)共同建立一個有利于人才成長和創(chuàng)新發(fā)展相融合的生態(tài)和組織機制，圍繞產業(yè)變革加快和加強學科布局。”懷進鵬說。

　　燃了，招聘熱情

　　“用人得考慮成本，現在基本‘一個蘿卜一個坑’，有些活我只得自己干。”身為餐飲行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的安先生，對于招工“有苦說不出”。

　　企業(yè)作為吸納就業(yè)的主體之一，調動企業(yè)“納新”積極性是解決矛盾問題的關鍵之舉。例如，2024年，人社部重啟失業(yè)保險一次性擴崗補助政策，向17萬戶企業(yè)發(fā)放9億元，惠及62萬高校畢業(yè)生等青年群體。當前，春招正如火如荼地開展，“財米油鹽”梳理發(fā)現，北京、上海、大連、溫州等多地已經宣布延續(xù)一次性擴崗補助政策。

　　全國兩會上，代表委員們呼吁更多政策措施的出臺。

　　降低補貼發(fā)放門檻。全國人大代表、德力西集團董事局主席胡成中建議，只要應屆生與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同，試用期內經企業(yè)自主培訓，以試用期合格轉正為標志，即可給企業(yè)和員工發(fā)放培訓補貼。

　　增加“真金白銀”支持。“從企業(yè)用工成本看，社保公積金費用約占企業(yè)用工成本的30%左右?！比珖舜蟠怼?8同城董事長兼CEO姚勁波表示，建議針對吸納應屆大學畢業(yè)生的企業(yè)，實施前兩年社保減半征收政策，同時確保參保人員待遇維持全額繳納時的標準。

　　“下一步，將開發(fā)更多發(fā)揮畢業(yè)生學有所長的就業(yè)崗位，加力支持中小微企業(yè)、社會組織吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，建立城鄉(xiāng)基層崗位歸集發(fā)布制度，開展好百萬見習崗位募集計劃。”人社部就業(yè)促進司相關負責人表示。